Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes konsultants
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu piesaistes konsultantu, kurš pievienosies mūsu personāla atlases komandai un palīdzēs identificēt, piesaistīt un izvērtēt augsti kvalificētus kandidātus dažādām uzņēmuma lomām. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei, jo pareizo cilvēku piesaiste ir viens no galvenajiem faktoriem, kas nodrošina mūsu panākumus tirgū.
Talantu piesaistes konsultants būs atbildīgs par pilna cikla atlases procesu – sākot no amata apraksta izstrādes un publicēšanas līdz kandidātu intervēšanai un gala izvēles veikšanai. Jūs cieši sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības un nodrošinātu, ka katrs pieņemtais darbinieks atbilst gan profesionālajām prasībām, gan uzņēmuma kultūrai.
Ideālais kandidāts ir komunikabls, analītiski domājošs un spējīgs strādāt dinamiskā vidē. Jums jābūt pieredzei personāla atlases jomā, kā arī jāspēj izmantot dažādus atlases rīkus un platformas, lai sasniegtu vislabākos rezultātus. Mēs novērtējam proaktīvu pieeju, spēju domāt stratēģiski un vēlmi pastāvīgi pilnveidoties.
Piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās izaugsmes iespējas un draudzīgu darba vidi. Ja jūs aizrauj darbs ar cilvēkiem un vēlaties būt daļa no komandas, kas veido uzņēmuma nākotni, mēs ar prieku uzklausīsim jūs!
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un publicēt amata aprakstus dažādās platformās
- Aktīvi meklēt kandidātus, izmantojot sociālos tīklus un datubāzes
- Veikt kandidātu pirmās atlases un intervijas
- Koordinēt interviju grafikus ar nodaļu vadītājiem
- Veikt kandidātu novērtēšanu un sniegt rekomendācijas
- Uzturēt pozitīvas attiecības ar potenciālajiem kandidātiem
- Veidot un uzturēt kandidātu datubāzi
- Sadarboties ar ārējiem atlases partneriem, ja nepieciešams
- Analizēt atlases procesu efektivitāti un sniegt uzlabojumu ieteikumus
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un labākajām praksēm
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases vai līdzīgā amatā vismaz 2 gadus
- Zināšanas par atlases metodēm un rīkiem
- Spēja strādāt ar dažādām atlases platformām (LinkedIn, CV-Online u.c.)
- Teicamas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Spēja analizēt datus un pieņemt lēmumus, balstoties uz tiem
- Pozitīva attieksme un vēlme mācīties
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla atlases jomā?
- Kādas atlases platformas un rīkus jūs esat izmantojis?
- Kā jūs izvērtējat kandidāta piemērotību konkrētai lomai?
- Kā jūs rīkojaties, ja nespējat atrast piemērotu kandidātu?
- Kā jūs uzturat attiecības ar kandidātiem pēc atlases procesa?
- Vai jums ir pieredze darbā ar starptautiskiem kandidātiem?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidāta pieredzi?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā atlases speciālistam?
- Kā jūs risināt konfliktus ar nodaļu vadītājiem par kandidātu izvēli?
